Los Miembros Del Consejo

Lauren Califf

Moody Air Force Base

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Eric Tillman

Tillman and Tillman LLP

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Jonathan Miller

Miller Hardware

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Andy Griffin

CBC Bank (Commercial Banking Company)

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Chris Garland

Publix

Jeffrey Lederhouse

Lt Col. US Air Force

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Richard Welch

Synovus Bank

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Brittney Hull

PCA Packaging Corp. of America

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Wade Henry

Blanton & Griffin Insurance

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Kent Patrick

Bush Wealth Management

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DeWayne Johnson

BridgeBuilder Education & Investments LLC

Carla Jordan

Valdosta State University

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Danny Knight

Knight Appraisal Group

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Jennifer Denham

Scintilla Charter Academy

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Jeremy Baker

Coleman Talley

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Greater Valdosta United Way

Miembros del Consejo de Administración

Nuestra misión en Greater Valdosta United Way es crear un cambio positivo, coleccionando recursos para mejorar la vida de las personas en nuestras comunidades.

Duración: Tres años

Informes a: Todo el Consejo de Administración

El consejo de administración es legal y éticamente responsable de todas las actividades de la organización. La búsqueda principal del BOD es proporcionar liderazgo, gobierno y supervisión a través de, pero no limitado a lo siguiente:

  • Definir cómo el GVUW ejecutará su misión a través de la planificación a largo y corto plazo
  • Aprobar un presupuesto anual y proporcionar supervisión fiscal
  • Contratación y evaluación del rendimiento del Director Ejecutivo
  • Evaluación del rendimiento general de la organización

Responsabilidad:

  • Comprender y promover la misión del Greater Valdosta United Way
  • Familiarícese con los programas, las políticas y el funcionamiento de la organización
  • Asistir a las reuniones de la junta y a las reuniones apropiadas del comité
  • Servir activamente en al menos un comité y aceptar asignaciones especiales
  • Revisar la agenda y la contribución a la organización
  • Participar en actividades de recaudación de fondos y eventos especiales
  • Mantenerse al día sobre los temas de las agencias asociadas y el desarrollo de programas
  • Adherirse estrictamente a los reglamentos de gobierno, la política de conflicto de intereses y la política de confidencialidad

Compromiso de Tiempo:

  • Asistir a la nueva orientación de los miembros de la junta (aprox. 3-4 horas)
  • Asistir y participar activamente en al menos el 75% de las reuniones de la junta (6 reuniones bimensuales de la junta directiva. aproximadamente 1,5 horas de duración); ausencia injustificada de tres reuniones consecutivas de la Junta se considerará como una dimisión
  • Participar activamente en las reuniones del comité y trabajo relacionado (aprox. 1-3 horas al mes como determinado por el comité)
  • Reunirse con posibles donantes para presentar casos de apoyo y responder preguntas (aprox. 4 horas al año)

Expectativas Financieras y de Recursos:

  • Hacer un regalo anual "proporcional o significativo de acuerdo a su circunstancia" a la organización (para lograr un 100% de la donación de la junta)
  • Vender y solicitar patrocinios si es necesario
  • Identificar y perseguir posibles donantes

Una Nota Del Presidente

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